RSS

Москва впервые проводит масштабный и открытый конкурс по подбору технических специалистов

18:14 18.06.2015
капремонт, строительство, кадровый набор.JPG

В Москве объявлен старт конкурсного отбора подрядчиков для выполнения работ по капитальному ремонту в столичных многоквартирных домах. Об этом заявил генеральный директор Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Артур Кескинов.

«Одна из важных задач сегодня – это привлечение квалифицированных специалистов для контроля качества, сроков и, безусловно, целевого использования средств, - отметил Кескинов. - На моей памяти такого масштабного проекта, связанного с подбором кадров в нашей отрасли, еще не было. Такое количество специалистов с такими подходами и в таком масштабе еще не набиралось в сфере капитального ремонта».
Фонду для работ в Москве необходимы инженеры технического надзора, инженеры-сметчики, юристы, сотрудники абонентской службы и множество других специалистов. По словам Кескинова, в конкурсе может принять участие любой желающий, чьи компетенции и опыт соответствуют требованиям должности. Главным требование для тех, кто хочет стать частью команды Фонда, Кескинов назвал «стремление работать в интересах жителей Москвы».
Самое главное для сотрудника Фонда, по словам Кескинова, - понимать, что его по сути нанимают жители. "Удовлетворенность непосредственно каждого жителя – является основным показателем работы каждого сотрудника" - подчеркнул Артур Кескинов.
Чиновник отметил, что Фонд стремится к формированию клиентоориентированной и профессиональной команды, отвечающей за высокое качество и выполнение всех работ в поставленные сроки. Помимо специалистов с опытом работы, Фонд с начала сентября будет активно искать молодых и перспективных студентов и выпускников вузов по профильным специальностям.
Подразумевается две основных «волны»: 400 специалистов будут приглашены на работу до конца 2015 года и еще столько же получат рабочее место до мая 2016 года.
По словам исполняющего обязанности ректора Московского городского университета управления Правительства Москвы Василия Фивейского, будущие сотрудники Фонда должны быть «хорошими коммуникаторами, клиентоориентирвоанными и умели анализировать соответствующие объемы информации». Для тех, кто удачно пройдет все этапы отбора и приступит к работе, будет предусмотрено прохождение специальной адаптационной программы, в которую войдет ознакомление с работой Фонда, развитие навыков персональной эффективности, работа в информационных системах Фонда и т.п. Отбор будет проводиться открыто, при участии независимых экспертов. Соискателям предстоит пройти три отборочных этапа: прием резюме в электронной форме через специальный раздел сайта ФКР, очный этап с тестированиями, финальное интервью с руководителями Фонда капитального ремонта.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати